为进一步做好大学生生涯规划和就业指导工作，提高学生的求职技能水平，搭建学生与企业之间沟通交流的平台，按照学校的相关要求，现举办北京科技大学“海信杯”第十四届模拟求职大赛材料学部分站赛。
一、活动对象
材料、材料国重、协创、新材院在校本科生及研究生（鼓励2024届毕业生积极参加）。
二、活动内容与安排
1. 报名及赛前培训环节
（1）预报名：扫描二维码填写报名信息并进入比赛群。
报名截止时间：2023年3月31日
（2）赛前培训
培训时间：2023年4月1日至4月3日（具体安排另行通知）
2. 学院初赛环节
本环节采取简历筛选的比赛形式，由各单位就业老师和企业评委对选手所投简历进行筛选，计划评选出不少于24份优秀简历，选手将进入模拟面试环节。
简历投递截止时间：2023年4月5日
比赛设置五类模拟意向岗：研发岗、产品经理、管培生、销售岗、职能性岗位（如会计、人力等），供参赛选手进行选择和模拟求职设计。
【研发岗】
研究新的科研成果并将其应用于新产品、新材料、新工艺的生产、实验过程。
能力要求：从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力。
【产品经理】
在公司中针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员。产品经理是每个产品牵头人，对某个产品在集团内的盈亏负责，并全流程协调推进产品的运作，包括协调产品的所有运作环节和经营活动。
能力要求：沟通能力、项目跟进、多线程工作能力、决策能力。
【管培生】
“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
能力要求：事业心，领导力，分析能力等。
【销售岗】
主要负责建立良好的客户关系和沟通渠道，挖掘市场的潜在客户，了解客户的特定需求等。
能力要求：沟通能力，学习能力，团队合作能力等。
【职能性岗位】
承担运营、维护、后勤保障、服务等职责。
能力要求：有一定专业技术背景，良好的沟通协调、组织能力和团队精神，满足单位业务工作的实际需要。
3. 赛区复赛环节
本环节采取模拟面试的比赛形式，模拟面试将邀请知名企业人力作为评委，让参赛选手感受真实求职氛围。模拟面试环节分为两轮，第一轮为无领导讨论，第二轮为一分钟自我介绍加半结构化面试，最终成绩由评委老师综合两轮面试表现给出。
比赛时间：2023年4月8日至2023年4月10日（具体时间另行通知）
三、报名方式
1. 参赛选手将简历发送至邮箱cyxf_ustb2023@163.com，邮件主题及简历按照“姓名-学历-学院-求职意向-联系方式”的形式命名。
2. 请参赛者扫码加入比赛通知群，后续相关通知将在群内发布。
四、奖项设置
本次比赛设置一等奖一名，二等奖两名、三等奖三名，优秀参与奖10名，一等奖的选手将被推荐参加校赛决赛。
一等奖：1000元求职基金（学校发放）及精美礼品
二等奖：300元求职基金
三等奖：200元求职基金
优秀参与奖：精美纪念品
